価格で選ばれる塗装店から、
地域で信頼される塗装店へ。
ニッポンの塗装店FCは、小さな塗装店・一人親方が、下請け依存や価格競争から抜け出し、地域のお客様に直接選ばれる職人直営店をつくるための経営支援型フランチャイズです。
※同業他社様、塗装業を行っていない業者様からのお申し込みはご遠慮ください。
腕はある。実績もある。
それでも、なぜ経営は苦しくなるのか。
多くの職人社長は、技術が足りないから苦しんでいるのではありません。
地域のお客様に選ばれるための「仕組み」が整っていないことが、本当の原因です。
必要なのは、短期的な売上アップではなく、
地域で信頼され、継続して選ばれる塗装店経営の土台です。
ニッポンの塗装店FCは、
小さな塗装店のための経営支援型フランチャイズです。
ニッポンの塗装店FCは、日本建築塗装職人の会が20年以上かけて培ってきた、塗装店専門の経営支援ノウハウをもとにしたフランチャイズです。
単に看板や名前を貸すだけの制度ではありません。地域性、社長の性格、会社の規模、職人の状況、将来の方向性を見ながら、1社ずつ向き合って経営づくりを支援します。
目指すのは、短期的な売上アップではなく、地域に根差し、自社職人を育て、お客様に喜ばれ、利益を残し、次の世代にもつながる塗装店経営です。
目先の案件紹介ではなく、
自社で選ばれる力を育てる。
ニッポンの塗装店FCは、すぐに案件だけを求める仕組みではありません。
地域で長く選ばれるための経営基盤をつくるフランチャイズです。
| 比較項目 | 一般的な案件紹介・売上訴求型FC | ニッポンの塗装店FC |
|---|---|---|
| 目的 | 案件獲得、短期売上、反響数を重視 | 地域で選ばれる職人直営店をつくる |
| 集客 | 広告や本部依存になりやすい | チラシ・HP・地域戦略で自社集客力を育てる |
| 経営支援 | 仕組みやマニュアル中心になりやすい | 1on1で社長・地域・会社規模に合わせて支援 |
| 利益管理 | 売上中心で原価管理が弱くなりやすい | 繁盛親方で見積・原価・顧客管理を整える |
| 職人育成 | 外注活用や案件処理中心になる場合がある | 自社職人の雇用・育成・組織づくりを重視 |
| 向いている人 | すぐに案件が欲しい人 | 本気で会社を育てたい職人社長 |
誰でも加盟できるFCではありません。
本気で会社を育てたい職人社長のためのFCです。
ニッポンの塗装店FCは、地域で長く信頼される塗装店を目指す方に向いています。
加盟に向いている方
- 下請けから元請けへ進みたい方
- 価格競争から抜け出したい方
- 地域密着で長く続く塗装店をつくりたい方
- 自社職人を雇用し、育成していきたい方
- チラシ、ホームページ、顧客管理を整えたい方
- 素直に学び、実践し、改善していける方
- 家族や社員を守れる経営をつくりたい方
加盟に向いていない方
- すぐに楽をして儲けたい方
- 本部任せで案件だけ欲しい方
- 安売りだけで受注を増やしたい方
- 自己流だけで進めたい方
- 職人育成や組織づくりに関心がない方
- 長期的な経営づくりに興味がない方
- 地域のお客様との信頼づくりを軽視する方
全国の小さな塗装店が
地域で選ばれる元請け経営へ、着実に歩んでいます。
一人親方、家族経営、小規模塗装店から始まり、地域密着の塗装店へ。
それぞれの地域で、職人直営店としての歩みを進めています。
にこにこリフォーム様
下請け中心の経営から、地域のお客様に直接選ばれる塗装店へ。家族で支え合いながら、地元に愛される会社づくりを実践。
アサヒリフォーム様
老舗塗装店としての信頼と、次世代の発信力を活かし、地域に根差した職人直営店として進化。
リフォームパンセ様
職人社長の想いと施工品質を伝え、集客・採用・地域ブランディングを含めた経営づくりを実践。
奥三河外装様
地域の魅力を伝える案内人として、外装工事だけでなく地域貢献も見据えたブランディングを展開。
スズモトリフォーム様
職人をブランド化し、地域のお客様から安心して相談される塗装店としての価値を発信。
地域密着の加盟店
地域、社長の性格、会社規模に合わせて、1社ずつ違う形で“選ばれる塗装店づくり”を進めています。
※掲載内容は一例です。詳細な事例・支援内容は無料資料にてご確認ください。
職人社長を、
ひとりにしない。
日本建築塗装職人の会は、これまで20年以上、全国の小さな塗装店を支えてきました。私自身も塗装店経営の現場を経験してきたからこそ、職人社長の苦しさも、悔しさも、可能性もわかります。
腕があるのに、価格で比べられる。真面目に工事をしているのに、伝え方がわからない。職人を育てたいのに、経営の仕組みが整わない。家族や社員を守りたいのに、先行きが見えない。
ニッポンの塗装店FCは、ただの加盟制度ではありません。塗装職人としての誇りを守り、地域のお客様に喜ばれ、職人が育ち、会社が続いていくための経営づくりです。
会長 青木 忠史
加盟後は、段階的に
経営の土台を整えていきます。
いきなりすべてを変えるのではなく、現状を確認しながら、集客・営業・管理・育成の順に整えていきます。
現状診断
売上構成、下請け比率、集客状況、ホームページ、チラシ、原価管理、職人・社員体制を確認します。
地域戦略の整理
商圏、競合、強み、社長の人柄、施工体制を踏まえ、地域で選ばれるための方向性を整理します。
チラシ・ホームページの整備
職人直営店としての魅力が伝わるチラシ、ホームページ、事例ページ、問い合わせ導線を整えます。
見積・原価・顧客管理の整備
繁盛親方を活用し、感覚経営から数字で見える経営へ移行していきます。
実践・改善・1on1支援
実際の反応、問い合わせ、商談、受注状況を見ながら、改善を繰り返していきます。
職人育成・次世代展開
経営が整ってきたら、採用、育成、組織づくり、後継者育成、次の展開を見据えていきます。
よくあるご質問
Q. 加盟金はいくらですか？
Q. 資金的に余裕がないのですが、大丈夫でしょうか？
Q. 一人親方でも加盟できますか？
Q. 50代・60代からでも遅くありませんか？
Q. 近くにすでに加盟店がいる場合はどうなりますか？
Q. 相談だけでも大丈夫ですか？
Q. 塗装業を行っていない会社でも参加できますか？
まずは無料資料で、
あなたの塗装店に合うかをご確認ください。
今すぐ加盟を決める必要はありません。まずは、ニッポンの塗装店FCの考え方、支援内容、加盟後の流れをご確認ください。
- 下請けから元請けへ進むための考え方
- チラシ・ホームページ・繁盛親方・1on1支援の内容
- 一般的な塗装フランチャイズとの違い
- 加盟後にどのように経営を整えていくのか
※同業他社様、塗装業を行っていない業者様からのお申し込みはご遠慮ください。
※資料請求後、必要に応じてお電話にて確認をさせていただく場合があります。
価格で比べられる塗装店から、
地域で選ばれる塗装店へ。
職人社長の人生は、まだまだ変えることができます。
下請け中心の経営から、地域のお客様に直接選ばれる塗装店へ。
本気で塗装店経営を変えたい職人社長を、ニッポンの塗装店FCは支えます。