退職・独立を防ぎ、職人が成長し続ける塗装店づくりのために
■ なぜ、優秀な職人ほど辞めてしまうのか？
「せっかく育てた職人が独立…」
「若手が続かない…」
そんな悩みを抱える塗装店は少なくありません。
原因は、給料や待遇だけではなく、日々の関わり方・職場環境・成長の仕組みにあります。
■ このチェックシートでわかること
- 職人が「辞めたくならない」環境づくりのポイント
- 成長意欲を引き出す教育・評価のヒント
- 信頼とチームワークを高める関係性の作り方
- 退職・独立を未然に防ぐための社内ルール
- 定着率アップ × 生産性向上を同時に叶える組織づくりの要素
こんな塗装店におすすめです
- 仕事の技術はあるが、職人が長く続かない‥
- 採用しても、1〜2年で辞めてしまう‥
- ベテランと若手の関係がうまくいかない‥
- 社長（代表）一人の頑張りに依存している‥
- 将来、安定したチーム経営を目指している！
■ ダウンロード方法
下記フォームから、無料会員登録をするだけで、今すぐ無料でお受け取りいただけます。
チェック項目を埋めるだけで、あなたの塗装店の定着力と育成力の“現在地”が明確にわかります。
「辞めない・育つ！塗装職人が定着する塗装店チェックシート」
職人が長く活躍する組織づくりの第一歩を、今日から始めましょう。
本チェックシートは、日本建築塗装職人の会・無料会員限定でご提供しています。
以下からお申し込みください。
